2015年11月1日,江蘇政田及母公司通機(jī)股份的30多名中層管理人員在南通世外桃源拓展基地參加野外拓展訓(xùn)練。此次活動(dòng)圍繞“團(tuán)隊(duì)熔煉”和“挑戰(zhàn)自我”兩大主題展開,旨在鍛煉管理人員的堅(jiān)強(qiáng)意志,增強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。
培訓(xùn)師通過(guò)分組PK、確定隊(duì)歌、隊(duì)形、隊(duì)徽等一系列歡快的活動(dòng)拉開了此次拓展的序幕;隨后的“七巧板”、“信任背摔”、“畢業(yè)墻”等項(xiàng)目更是將培訓(xùn)推向了高潮。
“七巧板”項(xiàng)目將團(tuán)隊(duì)分成6個(gè)執(zhí)行組和1個(gè)決策組,每組都有自己的任務(wù),完成任務(wù)即可得分,但6個(gè)執(zhí)行組都不能移動(dòng)或私下交換物品,只能通過(guò)決策組來(lái)實(shí)現(xiàn),每個(gè)小組都急于完成自己的任務(wù),讓決策組的成員從其他組處拿到自己所需的東西,結(jié)果決策組跑的滿頭大汗,整個(gè)現(xiàn)場(chǎng)也處于一片混亂的局面,等到?jīng)Q策組意識(shí)到問(wèn)題時(shí),場(chǎng)面已經(jīng)失控。游戲過(guò)后,所有人員都恍然大悟,直呼掉進(jìn)了培訓(xùn)師的“陷井”中,但這個(gè)所謂的“陷井”,卻形象的反應(yīng)了我們工作中存在的問(wèn)題:領(lǐng)導(dǎo)層在沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)籌的計(jì)劃、小組分配的前提下,小組的執(zhí)行力再高也無(wú)事于補(bǔ),各小組不統(tǒng)一按照管理層的最終目標(biāo)奮進(jìn),其結(jié)果也是事倍功半,無(wú)法將效果發(fā)揮到極致。
“信任背摔”是成員依次站上2米的高臺(tái),背向大家自由下落,由下方10名成員接住方可。盡管內(nèi)心知道這個(gè)項(xiàng)目安全系數(shù)百分之百,但還是有很多人無(wú)法放開手腳,勉強(qiáng)落下姿勢(shì)也是相當(dāng)別扭,給下方接住的人員無(wú)形增加了壓力;相反個(gè)別人員充分信任下方的團(tuán)隊(duì),輕松落下,下方團(tuán)隊(duì)也會(huì)穩(wěn)穩(wěn)妥妥的做你堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
“畢業(yè)墻”是團(tuán)隊(duì)協(xié)作、互相配合的情況下全員爬上4米的高墻。大家目標(biāo)一致,緊密配合,僅僅11分25秒就全員爬上了高墻,順利完成了任務(wù)??梢娙魏我粋€(gè)完美的團(tuán)隊(duì)必須是通過(guò)全員的齊心協(xié)力來(lái)實(shí)現(xiàn)。
此次培訓(xùn)重在寓教于樂(lè),讓管理團(tuán)隊(duì)充分感受到了團(tuán)隊(duì)“協(xié)作、責(zé)任、信任”的內(nèi)涵,同時(shí)也深刻體會(huì)到合作與溝通的重要性,為以后更好的團(tuán)隊(duì)打造奠定了基礎(chǔ)。